“十一五”时期，知识创新、产业创新将不断加速，人力资源已成为最重要的战略资源，以经济为基础、科技为先导、管理为后盾的综合实力竞争、归根到底是人才的竞争。因此，我院将努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，切实抓好人才建设、重点抓好培养、吸引、用好三大环节，实现人力资源的综合开发和良性循环。

     一、在人才招聘、选拔和使用方面：坚持“公开、公平、公正”的原则，引进竞争，竟聘试用和优胜劣汰等机制。

     二、在人才培养方面：设立职工培训基金、科研基金和科技成果奖励基金，为更多的有志之士搭造岗位成材的平台，选拔专业技术骨干和突出的管理人员参加学科前沿知识培训和政绩研究生等更高层次的学历。

     三、在人才激励方面：建立向素质高、贡献大、业绩突出的人员倾斜的分配机制；鼓励职工自觉参加继续教育、学历教育、职称晋级和相关的国家注册执业资格考试及建设施工“五大员”证的考试和申报，并在工作安排、经济补贴、奖励机制等方面予以政策上的支持。

     四、在人才环境方面：努力营造良好的经营、工作、生活环境，改革和完善职工聘用制度、考核制度和分配、奖励制度，依靠经济发展及制度的完善和环境的改善留人、吸引人和培养好、使用好人才。